一、岗位职责：
1、人员招聘：结合人力需求锁定招聘方向；维护招聘渠道，进行简历甄别、面试并安排复试；
2、员工关系：办理入职、调岗和离职相关手续；新人录入人事系统，档案资料整理及管理；
3、考勤：每月按时根据排班将考勤导入考勤系统，针对异常考勤审核修改，按时完成薪酬数据报表；
4、资产台账管理及维护，物料申请，对接报销单据及申请文件；
5、 6S标准化管理，等其他人力行政相关工作。 
二、岗位要求：
1、 22~35周岁，大专及以上学历，专业不限（人力资源、工商管理专业优先）；
2、 细心、对数据敏感，熟练使用office、PPT等办公软件
3、 具有良好的沟通协调及组织能力，性格温和、原则性强、富有责任心。
4、一年以上工作经验，有人力行政工作经验。

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