岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、管理人事专员日常招聘工作，及监督检核招聘工作的实效性；

 

岗位要求：
1、本科及以上学历，有人力资源或后勤管理工作经验优先。
2、善于跨部门沟通，善于表达，口才及交际能力强。
3、具备较强的分析能力，能够提出业务问题点以及改进方案。
4、正直诚信，高度认可美团价值观。

5、能接受偶尔异地支援、出差；

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