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(50岁以下,大专及以上)四川内江交通投资开发有限责任公司公开选聘公告(2022年8月29日-2022年9月2日)
日期:2022-08-29 10:16 浏览:642

四川内江交通投资开发有限责任公司

关于市场化选聘副总经理的公告

 

为高效、有序推动公司各项工作顺利开展,拟面向社会市场化选聘副总经理1名,现将有关情况公告如下:

 

一、选聘原则

(一)坚持党管干部原则与董事会依法选聘经营管理者原则相结合。

(二)坚持德才兼备、注重业绩,着力选拔思想素质高、治企能力强、职业操守好的优秀经营管理人才。

(三)坚持市场认可、出资人认可,坚持依法依规、契约化管理。

(四)严格执行公司法、企业国有资产法等法律法规,全面实行聘任制和经营目标责任制。

 

二、选聘方式及岗位

 市场化选聘副总经理1名

 

三、岗位职责

(一)贯彻执行党和国家的各项方针、政策,在公司党支部、董事会领导下,负责分管部门的日常经营管理工作。

(二)负责建立并完善公司业务体系、团队建设,研究、设计公司业务运营、管理模式。

(三)制定公司业务发展战略规划、经营计划、业务拓展方案,在授权范围内协助进行商务谈判。

(四)制定分管部门年度工作计划和目标,并组织负责具体实施。

(五)协助董事长做好公司其他工作,完成上级主管部门和路桥集团交办的各项工作。

 

四、任职条件 

(一)任职基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策,遵规守法,品行端正,诚信廉洁,勤勉敬业,团结合作,职业素养优良; 

2.熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力,工作业绩突出; 

3.有较强领导能力和管理水平,具有创新精神和改革意识。

4.具有良好的心理素质,身体健康;

(二)任职资格条件

1.年龄在50周岁以下(含50岁),大专及以上学历,企业管理类或投资经营类相关专业,特别优秀者可适当放宽

2.具有5年及以上企业经营管理工作经历,具备企业经营管理能力,熟悉行业规范,具备经济形式分析能力,有较强的研究学习能力,熟悉现代化办公软件;

3.思想素质好,工作作风端正,工作细致认真,态度积极向上,团队协作意识强;

4.具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、风险防控意识、处理突发事件的能力;

5.无违规经商办企业情况;

(三)不受理报名的情况

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的;

4.受到组织处理或党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的; 

5.有其他违反有关规定不适宜报名的; 

 

四、选聘程序

(一)方案审核:选聘方案报请内路桥集团党委审核同意后实施。

(二)发布公告:选聘工作领导小组办公室按照选聘方案,在“内江人才网”、  、内江路桥集团有限公司官网等平台发布公告,公告期不少于5个工作日。

(三)

组织报名:采取自愿报名方式,开展现场报名和网上报名。

现场报名联系人:姜女士,联系电话:0832-6218015,

联系地址:内江市东兴区东城路北段50号(综合客运中心四楼)四川内江交通投资开发有限责任公司综合办公室;

网上报名通过电子邮件方式报名,

邮箱地址:1258395503@qq.com。

报名时间:2022年8月29日-2022年9月2日。

1.《报名表》(附件1)、《个人承诺书》(附件2)。《个人承诺书》需打印并签字,在报名时间内将纸质文档交四川内江交通投资开发有限责任公司综合办公室或将扫描件上传指定邮箱,格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可,大小在200KB-3M以内,要求图像清晰。

2.本人身份证、学历、学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、工作经历证明(任职文件、合同等)、近年来主要工作业绩(成果)、获奖证书、无犯罪记录证明等相关材料。

3.近期电子版2寸证件照,照片为应聘人员近期的免冠证件照片,格式为JPEG、JPG、PNG均可,大小在5-50KB以内,要求图像清晰。

(四)资格审查及初选:选聘工作领导小组办公室按照选聘条件、资格和要求等,对报名人员进行资格审查及初选,确定选聘人员,并通知选聘人员准备选聘。每个选聘岗位初选合格人员应不少于3人,否则为岗位选聘无效。

(五)综合测评

1.考核时间

(1)笔试:具体时间以实际通知为准。资格审查通过人员,将由选聘工作小组以电话及短信方式通知参加笔试。

(2)面试:具体时间以实际通知为准,根据笔试总成绩由高分到低分(笔试成绩低于60分不进入次环节),按1:3的比例确定面试人员。

应聘者所留联系方式应保证准确无误并确保畅通。

2.开选比例

本次选聘工作笔试报名人数达到1:3后,且初选合格人数不少于3人,方可进行选聘。面试根据笔试成绩,从高到低按1:3的比例确定进入面试人员名单,达不到1:3的,按实际人数确定。若笔试成绩相同,一并进入面试,面试成绩按50%计入总成绩。

3.综合考核形式及内容

(1)考核形式:采用笔试+面试的考核形式,笔试和面试成绩以百分之计算。综合考核总成绩:笔试成绩50%+面试成绩50%。

(2)考核内容:笔试考察岗位相关专业知识,面试考察个人综合素质、应急应变能力、语言表达能力。

(3)总成绩70份以下不予聘用。

(六)组织考察

按照选聘岗位人数要求,根据笔试加面试的综合成绩,从高分到低分的顺序按1:2的比例确定进入组织考察人员名单。

由选聘工作领导小组组织考察工作,内江路桥集团有限公司党委、纪委派员参加考察,重点考察应聘者政治表现、综合素质和现实表现,并对考察对象学历、履历、任职资格等情况进一步核实。考察结束后,出具考察报告。

(七)提出初步拟任人选

根据笔试、面试得分及考察报告情况,由选聘工作领导小组提出人选建议,提交公司党支部审议后,提报公司董事会审议。

(八)董事会研究决定

选聘工作领导小组办公室将提名拟聘人选提交董事会讨论研究决定,经董事会审议后报内江路桥集团党委审批。

(九)聘前公示

对拟聘人选进行公示,公示期为5个工作日。

(十)办理聘任手续

经资格审查、综合测试、体检、考察并公示合格者,依法依规办理聘任手续,签订3年固定期限劳动合同,职务聘期3年(含试用期),试用期为3个月。董事会对聘任的高级管理人员严格实行任期制和契约化管理,按照合同约定进行年度考核,并根据经营目标完成情况决定薪酬高低和是否续聘。

 

五、薪酬待遇

市场化选聘人员薪酬原则上按照内江市国有资产监督管理委员会《关于印发〈关于规范企业董事会对市场化选聘的高级管理人员开展经营业绩考核与薪酬管理的指导意见(试行)〉的通知》(内国资委〔2019〕128号)文件,根据应聘者实际情况确定。

 

附件:

1.四川内江交通投资开发有限责任公司市场化选聘副总经理报名表

2.个人承诺书

 

四川内江交通投资开发有限责任公司

2022年8月26日