HRBP岗位职责：深度对接业务部门，负责人力规划、招聘补给、绩效推进、人才盘点、员工关系与团队氛围建设；落地公司人事制度，监控人力指标，识别用工风险，支撑业务团队发展。
任职要求：2年以上HR相关经验，熟悉人力资源基础模块，良好沟通能力，有业务伙伴经验优先，了解劳动法规。

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