1、招聘与配置： 根据各部门用人需求，发布职位、筛选简历、安排面试及录用通知发放。
2、员工关系： 办理员工入、转、调、离手续，管理人员档案及劳动合同签订、续签。
3、考勤与薪酬： 统计每月员工考勤、假务数据；
4、社保公积金： 负责员工社保、公积金的开户、缴纳、增减员及年度基数调整；
5、完成上级安排的其他人力资源相关工作
任职要求：
熟练掌握人事全流程工作、善于沟通统筹、做事严谨细心、具备良好职业素养与执行力
22-30岁、人力资源专业优先录用
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