1.具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
2.很强的沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;
3.3年以上管理工作相关经验;3年以上人力资源经理工作经验;
4.建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;
5.制定公司运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;
6.年龄30-45岁,特别优秀者可放宽;
7.具体薪资面议。
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