1、指导、监督、审计人力资源部招聘、培训、薪资、绩效、员工关系、企业文化建设等各项实务工作;

2、负责招聘、培训、绩效、薪资、考核体系的建立完善并监督执行；

3、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

4、制定绩效评估政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督和控制，并不断完善绩效管理体系；

任职要求：

1、5年以上同等职位工作经验；

2、熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、熟悉人力资源六大模块；

4、具备较强的沟通能力及灵活性，亲和力佳。

5、熟练开车。

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