岗位职责:
1、负责编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划，制定及调整薪酬福利策略；
2、负责绩效考核的制定及实施；
3、负责员工工资、福利发放和统计审核工作；
4、负责分公司薪酬福利相关管理工作；
5、参与公司年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；
6、统筹管理薪酬文员的月度核薪、工资报表、工资条等日常工作；
7、完成上级交办的其他工作

岗位要求：
1、大专及以上学历，有人力资源或财务管理工作经验优先。
2、善于数据分析、办公软件EXCEL表格操作能力强。
3、具备较强的分析能力，能够提出业务问题点以及改进方案。
4、对数据敏感，细心、责任心强。

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