岗位职责：
1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作。
2、选择并维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会。
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试。
4、进行薪资谈判、安排候选人入职。
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通。
6、办理劳动关系中相关手续（报道、转正、调动、离职）。
7、领导交办的其他事情。

任职资格：
1、熟练使用办公软件；
2、具备强烈的执行力，责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；
薪资待遇：底薪+绩效+提成；

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