1.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
2.很强的沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
3.3年以上管理工作相关经验；3年以上人力资源经理工作经验；
4.建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；
5.制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；
6.年龄30-45岁，特别优秀者可放宽；
7.具体薪资面议。

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